las indemnizaciones en caso de Quiebra

Si una empresa quiebra, hay una variación importante en los derechos de los trabajadores.

De partida, todo lo que es remuneración, esto es sueldo, horas extraordinarias y gratificación, debe cancelárseles sin restricción alguna.

Pero las indemnizaciones sufren una grave merma.

En efecto, en caso de quiebra, si bien el trabajador sigue teniendo derecho a todo lo que le corresponde, en la realidad SE LE GARANTIZA COMO PREFERENTE sólo para que cobre hasta diez años por indemnización y el monto de cada mensualidad no puede exceder de tres ingresos mínimos mensuales. Es decir si un trabajador ganaba por ejemplo un millón de pesos y trabajó once años o más, sólo se le pagará como máximo tres ingresos mínimos por cada año hasta cumplir diez, CON PREFERENCIA, es decir como el ingreso mínimo hoy está a 172.000.- tres son $516.000.- por lo que en total, por concepto de indemnizaciones sólo puede recibir $5.160.000.-

Si no hubiere existido la quiebra, el trabajador que hubiere ganado un millón de pesos tendría derecho, si trabajó diez años a $10.000.000.- y además dependiendo de la causal de despido, a un incremento, dependiendo de la causal. En caso de quiebra tiene Derecho a lo mismo, pero sólo se le garantiza como preferente lo dicho y el saldo, se le pagará sólo si quedan recursos, lo que en la práctica significa que, en la gran mayoría de los casos, NO SE LE PAGA, pues ese saldo es un credo VALISTA, esto es, sin preferencia, y, normalmente, sólo se alcanza a pagar los créditos preferentes, esto es, los que corresponden al Fisco, AFP, INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL, Isapres, acreedores hipotecarios, etc.